Nokia anuncia 1.700 despidos

La compañía finlandesa de telecomunicaciones Nokia, el mayor fabricante del mundo de móviles, ha confirmado hoy que despedirá a unos 1.700 trabajadores en todo el mundo fcon el objetivo de recortar los gastos productivos y garantizar la futura competitividad de la empresa ante la previsible caída de ventas en 2009, el primer retroceso de un mercado que ha logrado acumular once años consecutivos al alza.

Nokia, que controlaba a finales de 2008 un 40% del mercado aunque ha advertido de que se acercan tiempos difíciles, asegura en un comunicado que estos despidos forman parte de un plan de racionalización cuyo fin es “incrementar la eficacia en los costes y adaptarse a la situación del mercado”.

Mientras que en enero la estimación de la empresa en materia de despidos contemplaba la eliminación de 850 puestos de trabajo, Nokia se ha visto obligada a ampliarla debido a las acciones que está llevando a cabo en sus divisiones de dispositivos y mercados, así como en su Oficina de Desarrollo Corporativo.

La mayor parte de los despidos se producirán principalmente en Finlandia, donde unas 700 personas perderán su trabajo, así como en Estados Unidos y Gran Bretaña. El fabricante finlandés ha anunciado además que pretende seguir recortando sus gastos operativos, para lo cual está examinando “todas las áreas y actividades de la compañía” ante la previsión de que sus ventas caerán un 2009 este año en línea con el retroceso del sector.

En este sentido, Nokia cerró 2008 con un descenso del 38% en sus beneficios, el primer retroceso en más de tres años por la contracción de ventas y la dura competencia de sus principales rivales -Samsung Sony y Motorota, que lograron reducir distancias gracias a la rebaja de precios-, hasta los 4.960 millones de euros.

Fuente: El Pais

Dirección y sindicatos de Teka acuerdan un ERE temporal para los 447 trabajadores de la plantilla

SANTANDER, 18 Mar. (EUROPA PRESS) -

La dirección de Teka, el comité de empresa y los sindicatos firmaron hoy el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal presentado por la fábrica la semana pasada y que afectará durante un máximo de 115 jornadas en los próximos 16 meses a la totalidad de la plantilla, compuesta por 447 trabajadores.

Así lo ha explicado a Europa Press el secretario general de la Federación de Metal, Construcción y Afines (MCA) del sindicato UGT en Cantabria, José Francisco Martínez, quien participó hoy, junto con representantes de Comisiones Obreras y CSI-CSIF, en la negociación del ERE con la empresa.

En declaraciones a esta agencia, señaló que esta medida se enmarca dentro de la caída registrada en el mercado de la construcción ya que se trata de una empresa dedicada a la fabricación de cocinas y fregaderos, principalmente. A juicio de Martínez, el ERE de TEKA forma parte de “un goteo” de expedientes que “no para”. “Tarde o temprano, todas (las empresas vinculadas al sector) están cayendo porque esto es una cadena”, apostilló.

Según dijo, los trabajadores han acogido la decisión “con resignación” ya que son “conocedores” de la situación actual. En cualquier caso, el representante de UGT consideró que la medida es “la menos mala” y “menos traumática” ya que se va a mantener a la plantilla. Ello se debe a que prácticamente todos los trabajadores de TEKA son fijos y, por tanto, no se va a utilizar el “colchón eventual” como ocurre en otras empresas.

Sobre la medida acordada hoy, indicó que una Comisión de Seguimiento, que se reunirá cada 15 días, se encargará de regular a los trabajadores en función de las necesidades de producción derivadas a su vez de las necesidades del mercado.

El ERE cuenta con un periodo consultivo de 15 días, mismo plazo que se da al periodo de resolución por la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria y que, en este caso, será de homologación. Por ello, Martínez estimó que el Expediente entrará en vigor “en menos de un mes”.

La empresa, en un comunicado, subrayó que se trata de una “buena solución que mantiene la competitividad de Santander, a pesar del entorno económico”. “El acuerdo con los sindicatos se ha basado en la transparencia, el diálogo y el respeto a los derechos de los trabajadores”, destaca.

La compañía decidió la semana pasada presentar un ERE ante la caída constante y continuada de la demanda y ante las “malas perspectivas” económicas para 2009, no sólo en España sino en mercados exteriores a los que la fábrica de Santander exporta el 70 por ciento de sus productos.

Ruffini prepara 48 despidos en Rubí

El fabricante italiano de componentes de automoción Ruffini ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaría a 48 de los 172 empleados –más de la cuarta parte de la plantilla– de la fábrica de Rubí (Vallés Occidental), según fuentes sindicales. Este expediente se uniría a otro de suspensión temporal de empleos que afecta a toda la plantilla.

Los sindicatos entienden que la medida responde a la caída de los pedidos de sus principales clientes, entre los que se encuentran Nissan y Seat.

Valentín Rosado, portavoz sindical de CCOO en Ruffini, reiteró ayer que la propuesta sindical es la de rebajar a 35 personas el número de afectados por los despidos. Ante la falta de acuerdo, los trabajadores se manifestarán hoy como medida de protesta.La empresa, que ayer declinó hacer declaraciones, se mantiene “inamovible” en el número de despidos, según CCOO.

Caterpillar despedirá a otros 2.454 trabajadores en tres Estados de EEUU por la caída de las ventas

El fabricante estadounidense de maquinaria industrial Caterpillar tiene intención de suprimir 2.454 puestos de trabajo en sus plantas de tres Estados de Estados Unidos, informó hoy la compañía, que señaló que estos recortes se suman a los despidos que ya había anunciado con anterioridad.
La compañía señaló que esta reducción de empleo se orienta a amoldar sus niveles de producción a la demanda actual del mercado. La mayor parte de los recortes, con cerca de 1.600 despidos, se producirá en el Estado de Illinois, en las plantas de East Peoria y de Aurora.
Por otro lado, al multinacional estadounidense señaló que cerrará su instalación productiva de Jefferson, en el Estado de Georgia, donde produce sistemas de inyección de combustible. Además, la empresa trasladará la producción de otras dos factorías y recortará empleos en Indiana.
Este anuncio se suma a los 20.000 despidos que anunció la compañía a finales del pasado mes de enero y los más de 2.000 puestos de trabajo que preveía recortar a base de bajas incentivadas. Caterpillar argumenta que esta rebaja de su volumen de plantilla se debe al deterioro de sus perspectivas de negocio.

La empresa Bormioli presenta un ERE de 48 días que afectará a casi toda su plantilla de 303 empleados

GUADALAJARA, 18 Mar. (EUROPA PRESS) -

La empresa de Bormioli, antigua Crivisa, dedicada a la fabricación de elementos de vidrio ubicada en Azuqueca de Henares (Guadalajara) ha presentado un expediente de suspensión temporal por 48 días para la práctica totalidad de la empresa, 303 trabajadores.

“Desde nuestro punto vista, podemos entender que las empresas están pasando por una mala situación, pero esto está empezando a pasar de castaño a oscuro”, afirmó Antonio el responsable de Industrias Afines de UGT, Antonio Remeseiro.

Remeseiro considera este proceso una trampa y asegura que es la primera fase de las que atraviesan otras empresas y que pasa primero por “ir a un ERE, da igual de suspensión o rotación, para hacer caja y una parte la destinan a sanear la cuenta de resultados, y con lo que queda despedimos a empleados”, afirmó Remeseiro.

En este sentido, este responsable de Industrias Afines de UGT señaló que los sindicatos pueden ofrecer soluciones pero “entiendo que es la administración la que tiene que tomar medidas para que esto no suceda a cuenta del erario público”, agregó.

“Nos están echando de nuestros puestos de trabajo con el dinero de todos. No hay ni un solo empresario en esta provincia que se plantee que con las economías que produce va a realizar inversiones, no, para qué, chatarrizo la planta”, añadió.

Mahle rebaja a 125 los despidos en Barcelona y deja en manos del Gobierno catalán las indemnizaciones

El fabricante de componentes Mahle ha acordado con el comité rebajar hasta 125 los despidos en la fábrica de pistones de Vilanova i la Geltrú (Barcelona), pero deja en manos del Gobierno catalán la decisión sobre qué indemnizaciones deberán percibir los despedidos después de que ayer no se alcanzara un pacto en este aspecto.

Tras una reunión que acabó a altas horas de la madrugada, la compañía aceptó rebajar los 140 despidos que mantenía –en un principio había planteado 250– hasta los 125, de los que 35 serán prejubilaciones y 90 extinciones. A pesar de acordar las condiciones de salida de los prejubilados, dirección y sindicatos no se pusieron de acuerdo en las indemnizaciones a los despedidos, según informó a Europa Press un portavoz de la empresa.

A pesar de estos avances en la negociación, fuentes del comité confirmaron a Europa Press que proseguirán con la huelga indefinida que empezaron ayer y que mantiene bloqueadas las puertas de la factoría a la entrada y salida de vehículos con mercancía.

En los próximos días será la autoridad laboral catalana la que se deberá pronunciar sobre en qué condiciones deberán abandonar la empresa los trabajadores. La oferta que mantiene Mahle son 33 días por año con un tope de 35.000 euros, una cifra que no satisface al comité.

Mahle explicó que la rebaja en el recorte inicialmente planteado en Vilanova responde a que la dirección ha atendido las demandas de la plantilla de dar una oportunidad para ver si las ventas remontan en los próximos meses. De lo contrario, la compañía no descarta tener que llevar a cabo otras “medidas reorganizativas adicionales”.

CCOO denuncia el despido de 54 empleados en la empresa Spicer Ayra de Itziar

San Sebastián, 16 mar (EFE).- El sindicato CCOO ha denunciado hoy el despido de 54 trabajadores de la planta de Itziar, en Deba (Guipúzcoa), de la empresa Spicer Ayra Cardan, perteneciente a la multinacional estadounidense Dana y dedicada a la fabricación de componentes de automoción.
Según informa esta central en un comunicado, las instalaciones de Spicer Ayra Cardan cuentan en la actualidad con una plantilla de 176 trabajadores, mientras que el verano pasado había 73 más, a los que no se han renovado contratos eventuales o que se han acogido a bajas incentivadas voluntarias.
“Por si fuera poco, la empresa se encuentra desde diciembre pasado en mitad de un ERE de suspensión”, que afecta a 54 empleos, denuncia CCOO, que afirma que la multinacional norteamericana a la que pertenece “ha obtenido en los últimos tres años unos beneficios obscenos”.
Este sindicato anuncia que la plantilla ha puesto en marcha un calendario de movilizaciones para presionar a la dirección a que retire “este paquete de despidos enmascarados tras la fachada de una crisis”, entre los que cita una concentración de una hora mañana frente a la fábrica.

Indo presenta un ERE para despedir a 135 empleados

ndo Internacional comienza a materializar los planes de reestructuración de empleo que anunció el pasado mes de febrero, tras contabilizar unas pérdidas de 27 millones de euros en el ejercicio de 2008.

El fabricante catalán de material óptico anunció ayer la presentación de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 135 personas, el 13,5% de su plantilla en España.

Los afectados pertenecen a los centros de trabajo y delegaciones que Indo tiene en Sant Cugat del Vallès (oficinas centrales), Palau-solità i Plegamans (Vallès Occidental), Alcobendas (Madrid), Sevilla, Canarias, Málaga, Bilbao y Murcia.

Los trabajadores dependen de las sociedades filiales Industrias de Óptica e Indo Equipment Group, según informó ayer la compañía, que esgrime razones de carácter económico, productivo y organizativo para justificar la medida.

Indo podría anunciar en las próximas semanas nuevos recortes de empleo, ya que en febrero dijo que el plan de reestructuración afectaría a 650 empleados de todo el mundo, el 43% de su plantilla, integrada por 1.510 personas. Esta cifra incluye los empleados de las fábricas que la compañía tiene en China y Tailandia, responsables de prácticamente toda la producción.

Con el ajuste, Indo pretende hacer frente a la caída de las ventas (-16%) y a las pérdidas de 2008, que duplican a las del año anterior.

Metrovacesa reduce su plantilla para “ajustarla a la situación del mercado”

Metrovacesa está reduciendo la plantilla de 478 empleados con que arrancó 2008 con el fin de “ajustarla a las nuevas condiciones del mercado”, según indicaron a Europa Press en fuentes oficiales de la inmobiliaria, que no facilitaron el número exacto de trabajadores que resultarán afectados por esta medida.

La reducción de personal se registra después de que un grupo de seis entidades financieras se hiciera con la mayoría del capital social de la empresa y tomara las riendas de su gestión al ejecutar la deuda que tenía la familia Sanahuja, antiguo socio de control de la empresa.

El recorte de plantilla afectará todos los departamentos y delegaciones territoriales de la compañía, todo personal administrativo. Metrovacesa no tiene personal de obra, dado que subcontrata las viviendas que promueve.

La inmobiliaria que actualmente preside Vitalino Nafría cerró 2008 con una pérdida neta de 737,6 millones de euros, frente al beneficio de 1.255 millones contabilizado un año antes, que atribuyó a la segregación de su filial francesa Gecina y a las dotaciones realizadas por el descenso del 21,6% que registró el valor de sus activos durante el pasado ejercicio.

Los ingresos se situaron en 1.421,2 millones de euros, un 4,7% menos en relación a un año antes. Los correspondientes al negocio residencial cayeron un 31,6%, hasta 417,7 millones.

En 2008 Metrovacesa prevendió 137 viviendas, un 85% menos que un año antes. Así, de las 2.463 viviendas que actualmente construye Metrovacesa, sólo 657 están prevendidas, con lo que la empresa tiene un ’stock’ de viviendas en construcción sin venta comprometida de 1.806 pisos, a los que espera poder dar salida entre 2009-2010.

Fuente: Europa Press

La tabaquera Altadis pacta un ERE para eliminar 613 empleos en España

La tabaquera hispano-francesa, Altadis, adquirida por Imperial Tabacco, pactó ayer un expediente de regulación de empleo (ERE) que contempla una reducción neta de 613 puestos de trabajo en España. En concreto, la compañía eliminará 794 empleos, a través de jubilaciones y bajas incentivadas, y al mismo tiempo contratará a 167 nuevos trabajadores.
El ERE es una de las medidas contempladas en el plan de reestructuración de Imperial tras la compra, que por lo que se refiere a España contempla la supresión de «redundancias existentes» en las áreas corporativa, central y administrativa; de marketing y ventas, así como optimizar la red comercial. En cuanto a la actividad, la compañía británica apuesta por la fábrica de Logroño para fabricar todo el segmento de tabaco negro, lo que supone la desaparición de la planta de Alicante. La empresa argumenta la caída del consumo de este producto (un 63% en España y un 70% en Francia).
Asimismo, se mejoran eficiencias y ajustan las necesidades de producción de las plantas de preparación de tabaco en rama en Cadiz y Palazuelo (Cáceres).
Y en cuanto a la producción europea de cigarros se apuesta por Cantabria, donde se incrementa la producción y empleos (38 nuevos), al cesar la actividad en la planta inglesa de Bristol y francesa de Estrasburgo.
La dirección de Altadis agradeció ayer a traves de un comunicado, la buena disposición negociadora de los representantes sindicales.
Fuente: ABC

Mercedes aplicará su ERE desde abril, 2887 trabajadores

La caída de la cartera de pedidos de Mercedes Benz para su fábrica de Vitoria sigue imparable y ronda ya casi el 60% respecto al año pasado. Una tendencia que ha abocado a la multinacional a echar mano del ERE que tiene aprobado para 2.887 trabajadores, la práctica totalidad de la plantilla de la primera factoría de la provincia. El Gobierno vasco le permite parar setenta días.
El aumento pactado de lasmedidas de flexibilidad no ha sido suficiente y la factoría ya ha comunicado que el expediente de regulación tendrá que comenzar a aplicarse el próximo mes de abril, en el que sólo se trabajarán siete días para montar 4.375 vehículos. Así lo anunciaron ayer tras reunirse con la dirección los delegados de USO, encabezados por Manuel Delgado. Lo confirmó también el presidente del comité, José Antonio Moreno, de UGT.
El expediente, pactado con lamayoría sindical en enero, permite que los operarios dejen de trabajar hasta 70 días a lo largo de este año. Empresa y sindicatos negociaron un aumento de la flexibilidad y el adelantamiento a esta primavera de una semana de las vacaciones de verano en un intento de ganar tiempo y posponer en las práctica todo lo posible la aplicación del ERE. Su objetivo era tratar de salvar al menos la primera mitad del año, con la esperanza de que luego pudiera mejorar la situación del mercado. Se pensaba que quizás se pudiera llegar amayo o junio, pero al final no se podrá superar la barrera de abril.
Durante los días de aplicación de la regulación, la empresa compensará los sueldos de los trabajadores afectados para cubrir un 80% del salario mensual y el 100% de las pagas extras y vacaciones, lo que situará las media de ingresos en el 91%.
Los pedidos no sólo no se recuperan sino que, incluso, continúan una suave línea de descenso continuado, y con «tendencia al empeoramiento». De los 225 ó 230 encargos de vehículos que entraron de media en enero y febrero, en los últimos días se ha bajado a un promedio de 199. Antes de la crisis la producción diaria se situaba en 474 unidades.
Sección de USO
Así las cosas, desde diciembre del pasado año la plantilla de Mercedes enVitoria sólo ha trabajado un media de ocho días al mes. En marzo serán diez, pero dos con cargo al programa del siguiente período. Precisamenteayer los trabajadores volvieron a sus puestos, pero sólo para seis días. Ayer se supo que en abril serán sólo siete las jornadas laborables. Aún contando con el adelanto de algunas jornadas vacacionales al puente de San Prudencio, no cuadran ya los números y ocho días de abril se dejarán de trabajar con cargo al ERE.
USO se había reunido ayer con la dirección de la fábrica para presentarle la constitución de su nueva sección sindical de carácter estatal en Mercedes Benz España. Una iniciativa que agrupa a sus delegados y afiliados de Vitoria y de la planta cántabra de Evovus en Samano, en donde se fabrican autobuses.
USO es el tercer sindicato a nivel nacional en presencia en el sector del automóvil. Su secretario confederal de Acción Sindical de USO, José Díaz, mostró su «preocupación» por la situación que atraviesa el sector de la automoción en España.

Johnson Controls presenta un ERE temporal para 170 empleados en Sabadell

Barcelona, 10 mar (EFECOM).- La empresa Johnson Controls Manufacturing España, ubicada en Sabadell (Barcelona) y dedicada a la fabricación de aparatos de aire acondicionado, presentará mañana al comité un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afectará a unos 170 trabajadores, la mitad de la plantilla.

Según han explicado a Efe fuentes sindicales, la voluntad de la empresa es que los empleados afectados por el ERE trabajen únicamente un día a la semana hasta finales de año.

La compañía, han precisado las mismas fuentes, presentará el ERE sólo cinco días después de haber despedido a 23 operarios con una indemnización de veinte días por año trabajado.

Johnson Controls Manufacturing España tiene una plantilla de unos 350 trabajadores y está especializada en la fabricación de maquinaria de ventilación y refrigeración no doméstica.

La empresa es filial de la multinacional estadounidense Johnson Controls, también propietaria del fabricante de asientos para el automóvil Esteban Ikeda, que el pasado 21 de enero anunció la presentación de concurso de acreedores (antigua suspensión de pagos) y el cese inmediato de la actividad de la fábrica de El Prat de Llobregat (Barcelona), dejando en la calle a sus 260 trabajadores.

Johnson Controls Manufacturing España tiene previsto presentar mañana el expediente temporal ante el comité de empresa y la autoridad laboral.

EFECOM

Conforama reduce a 78 los trabajadores afectados por el ERE y cierra tres centros esta primavera

Conforama España, que comercializa muebles, electrodomésticos y otros artículos para el hogar, ha alcanzado un acuerdo con el comité intercentros sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la compañía, que afectará finalmente a 78 trabajadores, frente a los 139 inicialmente previstos.

La firma, perteneciente a la multinacional francesa PPR (que integra a otras empresas como FNAC, Puma o Gucci), cerrará el próximo abril sus tiendas en Murcia y Artea (Bilbao), y en mayo el centro logístico de Kareaga, también en Bilbao, informaron a Europa Press en fuentes sindicales.

Conforama, que adopta estas medidas como consecuencia del impacto de la crisis en sus cuentas, ha presentado un plan de viabilidad para elevar las ventas y una serie de medidas para reducir sus costes, desde los proveedores hasta la negociación de los alquileres de tiendas y plataformas.

Según el acuerdo alcanzado con los sindicatos, la dirección de la empresa retira su propuesta de congelar los salarios durante dos años, así como la de dejar en suspenso por el mismo periodo de tiempo el último sistema de incentivos pactado. Además, se compromete a la contratación de un servicio de asesoría externa para el seguimiento y búsqueda de empleo de los trabajadores afectados por el ERE.

La compañía tiene actualmente una plantilla de 808 trabajadores en España y una red de 16 establecimientos, que comercializan todo tipo de artículos relacionados con el equipamiento del hogar.

Trabajadores y empresa negocian los despidos de Martinsa

Martinsa-Fadesa y los representantes de sus trabajadores mantendrán este jueves en Madrid su primera reunión desde que el juez admitiera a trámite la solicitud de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentada por la compañía el 12 de febrero ante el Juzgado de lo Mercantil de A Coruña.

El encuentro se inscribe dentro del período de negociación de 30 días que fija la ley para tratar de acordar unas condiciones para la extinción colectiva de contratos propuesta por Martinsa-Fadesa, período que empezó a contar el pasado 26 de febrero.

Oposición frontal al ERE
Catorce personas llegadas de las distintas sedes que la compañía tiene en España representarán a la parte social. De ellas 4 proceden del centro de A Coruña, sede de la antigua Fadesa, uno de los más afectados por el ERE, que prevé dejar la delegación con apenas 30 trabajadores de los algo más de 90 actuales.

Los representantes de los trabajadores ya mantuvieron en Madrid un encuentro previo para realizar una puesta en común de posturas que les permita afrontar mejor la negociación.

En esta reunión previa estuvo presente el portavoz comarcal del sindicato CIG en A Coruña, Paulo Carril, que no ha querido desvelar las claves con las que afrontarán el encuentro de mañana pero que sí ha explicado que todos los representantes parten de una postura inicial de ”absoluta oposición al ERE”.

Recorte drástico de la plantilla
El ERE presentado por Martinsa-Fadesa en el juzgado propone recortar en 283 trabajadores la plantilla de la compañía en toda España, que actualmente cuenta con 493 empleados en sus 40 centros.

Uno de los recortes más drásticos lo sufriría el centro coruñés, que perdería casi al 70% de su plantilla para quedarse con 31 trabajadores. La reducción es drástica, si se tiene en cuenta que antes de la fusión con Martinsa, la sede de la antigua Fadesa contaba con cerca de 450 empleados.

El ERE propuesto es el segundo desde que la compañía entró en situación concursal. El primero fue presentado el pasado agosto y afectaba a 234 personas en toda España, 72 de ellas en A Coruña.

Entre esta medida y otros despidos anteriores, el cuadro de personal de Martinsa-Fadesa se ha reducido al 10% desde la fusión de 2007. En el centro coruñés sólo permanece el 8’5% de la plantilla según datos proporcionados por el comité de empresa.

Fuente: El Progreso

Vocento presenta un ERE para 238 trabajadores de ‘Abc’

La dirección de Vocento ha presentado este martes ante las autoridades laborales y ante el comité de empresa la documentación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 238 trabajadores del total de 456 que constituye la plantilla del diario Abc, informaron fuentes de la negociación.

Según consta en el texto presentado, el ERE afectará a 84 trabajadores de redacción, 48 de gestión y administración y 106 de talleres. Además, la formalización del ERE se ha realizado ante la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, y no ante el Ministerio de Trabajo. De acuerdo con la legislación laboral, cuando una empresa presenta un ERE que afecta a más de una comunidad autónoma debe formalizarse ante la Administración central.

En la documentación, la empresa se acoge al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores que contempla una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, aunque la dirección manifiesta su voluntad de mejorar esas condiciones en el periodo de consultas, que tendrá una duración reglamentaria de un mes. El ERE no contempla la lista de trabajadores afectados aunque ofrece una serie de criterios generales sobre los posibles damnificados que serán objeto de negociación con los sindicatos.

Un portavoz de Vocento confirmó la presentación del ERE tras más de un mes de negociaciones con los representantes sindicales, que no han fructificado en ningún acuerdo. “La empresa mantiene el ánimo negociador”, señaló el portavoz. Por su parte, en fuentes sindicales se está analizando el texto con el fin de adoptar las medidas oportunas y, en su caso, un calendario de movilizaciones.

Fuente: El pais

HSBC anuncia 6.100 despidos

El banco británico HSBC inició hoy una ampliación de capital por valor de 12.500 millones de libras esterlinas (14.100 millones de euros al cambio actual) para reforzar sus recursos propios, después de que cayera a casi la mitad su beneficio anual y la morosidad se disparase en Estados Unidos.

El beneficio neto de HSBC, la mayor entidad bancaria de Europa, cayó un 62%, hasta los 9.300 millones de dólares (7.385 millones de euros), teniendo en cuenta un gasto de 10.600 millones de dólares (millones de euros) realizado en Estados Unidos. Este hecho, unido a las pérdidas de 15.500 millones de dólares (12.309 millones de euros) en el país norteamericano –especialmente en su departamento de préstamos al consumidor–, han provocado el anuncio del cierre de la mayoría de sus oficinas estadounidenses y el despido de 6.100 empleados.

La mayor entidad de Europa ofrecerá 5.060 millones de acciones a 254 peniques (287 céntimos de euro) cada una, lo que la convertirá en la mayor emisión de derechos en la historia del país, aunque a un precio que tiene un 48% de descuento.

HSBC anunció un beneficio ajustado antes de impuestos de 19.900 millones de dólares (15.803 millones de euros), lo que supone una caída del 18% respecto a 2007. Aún así, logró superar los 19.000 millones de dólares (15.090 millones de euros) que pronosticaron los analistas.

La entidad develó también recortes del 29% en su dividendo para el año completo, a 64 céntimos de dólar (unos 51 céntimos de euro) por acción, y el cierre de su negocio de préstamos en Estados Unidos, adquirido hace seis años por 14.000 millones de dólares (11.119 millones de euros).

En este sentido, el presidente de HSBC, Stephen Green, aseguró que “teniendo en cuenta en beneficio logrado, es una adquisición que desearíamos no haber llevado a cabo”.

HSBC, que tradicionalmente ha sido uno de los bancos mejor capitalizados del mundo, podría estar planteándose la posibilidad de financiar adquisiciones en un momento en el que sus rivales más débiles se retiran de los mercados internacionales.

No en vano, su director Financiero, Douglas Flint, explicó que pretenden posicionarse “defensivamente para los tiempos turbulentos que corren y oportunamente para las opciones que puedan surgir”.

Fuente: Reuters

UGT denuncia más de 84 rescisiones de contrato en Panrico

UGT de Euskadi ha denunciado hoy que Panrico ha rescindido los contratos de más de 80 transportistas autónomos y 4 jefes de venta de la zona norte sin negociar con los sindicatos posibles medidas “no traumáticas” para hacer frente a la crisis.

En un comunicado, la Federación Agroalimentaria de UGT-Euskadi ha calificado estos “despidos” de “arbitrarios” por no haber sido comunicados previamente.

El citado sindicato ha señalado que la empresa argumenta los “despidos” por la bajada de las ventas y que este mes prevé también establecer una reducción de las rutas de distribución de sus productos. EFE.

Tecnyconta presenta un ERE de 149 días para sus 184 empleados

La empresa Tecnyconta, dedicada al sector de los prefabricados de hormigón, ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) para toda su plantilla (184 trabajadores) y de 149 días de duración. El ajuste laboral, de carácter temporal, responde al descenso de pedidos que ha experimentado la compañía, ubicada en el municipio de Tauste. Las condiciones del mismo están siendo negociadas entre la dirección y el comité sin que hasta el momento se haya logrado un acuerdo.

En declaraciones a este diario, el propietario de Tecnyconta, Emilio Garcés, enmarcó la aplicación del expediente en el contexto de la actual crisis económica. “La situación es la que es y afecta a todos los sectores”, explicó. Con el ERE, la empresa quiere “ajustar el personal a las necesidades productivas”, que se han visto reducidas en los últimos meses por la caída de la demanda. Garcés apuntó que el número de jornadas de la suspensión de empleo podría reducirse en función de cómo evolucione el mercado. “Tenemos pedidos pero algunos clientes los están retrasando”, agregó. Además, recalcó que la negociación del expediente sigue abierta.

El ERE fue presentado a la autoridad laboral hace once días y tiene previsto un plazo de aplicación de las jornadas de desempleo de hasta un año (hasta el 28 de febrero del 2010).

 

SIN ACUERDO La negociación sobre el ERE ha resultado de momento infructuosa. La empresa ha ofrecido complementar la prestación por desempleo con un 5% del salario base, una mejora que el comité –presidido por el sindicato UGT– considera muy insuficiente dada la solvencia de Tecnyconta, que ha obtenido beneficios en los dos últimos ejercicios. La parte social tampoco está de acuerdo con la duración del ERE (149 días) y propone que sean excluídos de la regulación temporal los trabajadores mayores de 55 años.

Tecnyconta es una de las empresas con sede en Tauste que más trabajadores emplea. Hace menos de un año su plantilla superaba los 400 personas, una cifra que ha ido descendiendo en paralelo al decrecimiento de la demanda de la compañía, que realiza prefabricados de hormigón para naves industriales y el sector de la construcción. Así, el pasado noviembre 30 trabajadores se acogieron a un programa de bajas voluntarias con una indemnización de 20 días por año trabajado.

Fuente: El periódico de Aragón

Inquinasa presenta un ERE temporal de 67 días para 104 de sus 152 empleados

Inquinasa, empresa química ubicada en el barrio de Echavacoiz y perteneciente al grupo estadounidense Huntsman, ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter temporal para 104 de sus 152 empleados. La propuesta de suspensión es por 67 días desde el 1 de abril hasta el 30 de junio.

La dirección de la firma así se lo comunicó oficialmente el miércoles al comité de empresa, integrado por cuatro miembros de LAB (entre ellos, el presidente), cuatro delegados de CC OO y un independiente. Con esta comunicación se dio ayer por iniciado el periodo de consultas entre las partes.

En la documentación entregada por la empresa se detalla que el ERE afectará a dos de las tres líneas de producción de la firma química. Según esta propuesta, estas dos líneas, que reúnen a 104 empleados, pararán 46 y 41 días, respectivamente. En ocasiones, el ERE de suspensión provocará que se solapen y coincidan en los días de paro, de ahí que entre ambas líneas sumen los 67 de la propuesta inicial.

La principal razón que ha motivado la suspensión es la caída de pedidos que lleva registrando la factoría desde el pasado mes de octubre. “Nos lo veíamos venir”, confirman fuentes sindicales. Uno de los productos “estrella” de la fábrica es un tipo de resina y el 92% de sus encargos de fabricación provienen de sectores como la construcción o el automóvil. “Desde otoño estamos a la espera de que se reactivaran los pedidos, pero de momento las expectativas no son buenas”, señalaban desde el comité.

Una medida coyuntural

Las mismas fuentes indicaban asimismo que la empresa mantiene que la aplicación de este ERE es una medida “coyuntural”, que no implicará despidos. El matiz viene a dar continuidad a una plantilla que teme desde hace años por el futuro de sus 152 trabajadores. La multinacional americana firmó en 2006 un acuerdo con el Gobierno foral para liberar su solar en Echavacoiz, 160.000 metros cuadrados, incluidos en la operación urbanística de viviendas del entorno de la futura estación del Tren de Alta Velocidad. Las condiciones acordadas incluyen una indemnización de cerca de 63,5 millones para Huntsman (40 de ellos para la construcción de otra planta en Navarra), que contará con un mínimo de 50 a 70 empleados. La salida de la empresa no se producirá hasta que no se apruebe el PSIS (Plan Sectorial de Incidencia Supramunicipal) de la zona , previo a la reparcelación de sus terrenos.

Fuente: Diario de Aragon

La constructura francesa Eiffage anuncia 220 despidos en España

El grupo francés de construcción Eiffage despedirá a 220 personas en España, según ha anunciado en París su director general, Jean François Roverato, por las “medidas de reestructuración” de sus actividades en la península Ibérica, según un comunicado.

De esos despidos 120 afectarán a las actividades del grupo francés en Catalunya y otros 100 corresponden a empleos la comunidad de Madrid, ha precisado Roverato.

Eiffage, que emplea a 3.500 personas en España y anunció el jueves una caída del 9,3% de sus beneficios en el 2008, comunicó en diciembre la venta de su participación en la sociedad portuguesa TGA.

En noviembre, la división de energía de Eiffage presentó ante el departamento de Treball de la Generalitat de Catalunya un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 152 trabajadores en esta comunidad autónoma.

Fuente: El periódico de Catalunya

Ermenegildo Zegna recortará 120 empleos en Sant Quirze del Vallès

El tópico dice que las marcas de lujo suelen acusar menos las crisis, porque éstas afectan menos a los consumidores de posición acomodada. Pero todo es relativo. Ermenegildo Zegna, una de las marcas de ropa exclusiva que se puede adquirir en España, anunció ayer que se verá obligada a acometer un ajuste en su sede de Sant Quirze del Vallès (Vallès Occidental) “debido a la caída de la demanda en la conyuntura económica del momento”. La compañía, en la que trabajan un total de 900 personas en toda España, focalizará la reestructuración en su centro de producción catalán, que emplea a 700 de ellas. La compañía textil italiana, de capital familiar y ya en manos de la cuarta generación, se dispone a presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 120 personas.

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A través de un comunicado, la firma de moda afirmó ayer haber adoptado esta decisión “después de investigadar a fondo todas las opciones posibles y como resultado de un profundo análisis de viabilidad”.

Silvio Galimberti, que lleva tres lustros trabajando en el grupo textil, primero en América y más tarde en Asia, acaba de ser designado director general de Zegna en España y será el directivo encargado de potenciar y desarrollar esta marca en España. Galimberti señaló que “tomar esta decisión ha sido muy difícil”.

La crisis económica mundial ha provocado un ajuste de la demanda a la baja, principalmente en Estados Unidos, Japón y España. De ahí que Zegna haya optado por recortar los niveles de producción.

La mayoría de los trabajadores afectados por la reducción de plantilla son mujeres. El responsable del sector textil de Comisiones Obreras de Cataluña en el Vallès Occidental, Javier Rubio, expresó su absoluto rechazo al próximo ERE y advirtió que el comité de empresa mirará “con lupa” las causas aducidas.

Pirelli anuncia 460 despidos y Nissan pacta 1.400 bajas

CNN+. Pirelli ha anunciado, a través de un comunicado, que dejará de producir neumáticos en su planta de Manresa (Barcelona) a finales de año y que ya está trabajando en proyectos alternativos que permitirán mantener el empleo de “una parte” de la plantilla actual, de 560 trabajadores.

El resto tendrá las mismas condiciones de indemnización que en el último ERE, acordado hace un mes.

En enero, plantilla y empresa pactaron un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 257 personas que suponía indemnizaciones de 55 días por año con un máximo de 51 mensualidades, así como casi un centenar de prejubilaciones de los trabajadores de 57 años o más. También se abrió un periodo de bajas voluntarias.

La previsión de la empresa es mantener “100 empleos o más”, reconvirtiendo las instalaciones actuales de Manresa. Si finalmente se ve necesario un local diferente, se buscará en el mismo municipio, han destacado fuentes de Pirelli.

También Nissan

Por otra parte, la dirección y el comité de empresa de Nissan han llegado a un acuerdo sobre el plan industrial de la fábrica de la Zona Franca de Barcelona, que incluye el compromiso de la multinacional de producir un nuevo vehículo a partir de 2012 y de garantizar carga de trabajo adicional entre 2010 y 2012.

La compañía también se compromete a invertir 400 millones en los próximos años, 250 de ellos en la fabricación del nuevo vehículo, y a mantener una plantilla de “como mínimo”, 2.800 empleados.

Además, Nissan pacta que alargará quince días, hasta el próximo 31 de marzo, el plan de bajas incentivadas, que contempla indemnizaciones de 60 días por año trabajado, y que afetará a más de 1.400 empleados.

La empresa también pondrá en marcha un plan de prejubilaciones para los trabajadores mayores de 55 años.

Pirelli anuncia 500 despidos en Manresa, el 80% de la plantilla

La dirección de Pirelli comunicó este miércoles al comité de empresa que el próximo 31 de diciembre dejará de fabricar neumáticos en su planta de Manresa, lo que dejará sin trabajo a entre 400 y 500 trabajadores, al 80% de la plantilla. La dirección de la multinacional italiana y el comité mantuvieron una reunión en la que la empresa aseguró, no obstante, que tiene intención de reconvertir la planta para otras actividades productivas que sólo podrían acoger a un centenar de los casi 600 trabajadores actuales, según un comunicado de la empresa.

Cuando todavía no hace un mes que se hizo efectivo el ERE que afectó a 257 obreros de la planta de Manresa, la multinacional ha anunciado que paraliza la producción de neumáticos y que reconvertirá la factoría para otras actividades, como la creación de un centro logístico para el sur de Europa, la fabricación de filtros de partículas, la investigación de productos relacionados con las placas fotovoltaicas y el reciclaje de neumáticos.

La realización de estos proyectos depende, en parte, de las facilidades que pueda dar la Generalitat a la propia empresa, según la multinacional.

El presidente del comité de empresa, Sergio Delgado, confirmó tras la reunión que el dejar de hacer neumáticos en la planta de Manresa “es una decisión firme, de la que ya no hay vuelta a atrás” y explicó que la empresa les ha comunicado que está estudiando cuatro nuevos proyectos para Manresa.

Aunque Delgado no se mostró muy esperanzado en relación a estas nuevas alternativas, porque, según dijo, “puede ser que nos quieran volver a vender humo tal y como hicieron con el anuncio de la creación de una nueva fábrica. Lo que sí sabemos es que entre 400 y 500 trabajadores se van a quedar sin trabajo”.

El presidente del comité dijo que a partir de ahora decidirán las acciones a seguir, aunque, señaló, “está claro que debemos presionar a la Generalitat”. Por su parte, el miembro del comité por USOC Joan Oller dijo que el anuncio de la dirección ha cogido por sorpresa a los trabajadores: “Pensábamos que la producción de neumáticos continuaría dos o tres años más, que el cierre no sería tan rápido”.

Las reacciones al anuncio de Pirelli no se han hecho esperar y los alcaldes de Manresa y Sant Joan de Vilatorrada, Josep Camprubí y Ezequiel Martínez, respectivamente, se reunieron este miércoles con el presidente de Pirelli en España, Giovanni Maria Dolci. En esta reunión, celebrada en el Ayuntamiento de Manresa, ambos alcaldes instaron a Pirelli a poner en funcionamiento los proyectos alternativos que tiene previstos antes de que cese la fabricación de neumáticos.

Camprubí y Martínez tienen intención de reunirse con los representantes de los trabajadores y de continuar con los contactos con la dirección de la empresa para garantizar que la multinacional no tenga ningún impedimento para iniciar con la mayor brevedad posible los nuevos proyectos empresariales.

Fuente: Cotizalia.com

Nortel anuncia 3.200 despidos adicionales

La empresa canadiense de equipos de telecomunicaciones Nortel anunció este miércoles 3.200 despidos adicionales en varios países, mientras la empresa trata de reestructurarse bajo la protección de la ley de quiebras.

Esta reducción de plantilla, que se producirá “en los próximos meses” representa alrededor del 10% de los efectivos de la compañía, que cuenta con 30.000 empleados actualmente, cuando hace diez años eran 100.000.

El antiguo gigante de las telecomunicaciones se puso a mediados de enero bajo la protección de los tribunales contra sus acreedores, en una última tentativa de reforma antes de un posible desmantelamiento.

La compañía, con sede en Toronto, indicó que los 3.200 despidos se añaden a otros 1.800 que todavía no se han hecho totalmente efectivos. El reparto geográfico de la reducción de plantilla no fue precisado.

Fuente: AFP Google

Vodafone anuncia que despedirá a 500 trabajadores

Londres, 24 feb (EFE).- La compañía británica de móviles Vodafone ha anunciado hoy que despedirá a 500 trabajadores en el Reino Unido como parte de su estrategia de reducir costes.

La empresa de telefonía, que emplea en la actualidad a unas 10.000 personas, espera ahorrar 1.000 millones de euros hasta marzo de 2011 para ajustar sus cuentas.

Esta reducción de costes es consecuencia del empeoramiento de la crisis económica tanto en el Reino Unido como en otros mercados clave para la compañía, la cual ha afectado especialmente las ventas de teléfonos móviles.

A principios de febrero, Vodafone anunció un incremento del 14,3 por ciento de sus previsiones de ingresos hasta 10.470 millones de libras (11.622 millones de euros) en el último trimestre de 2008 frente a igual período del año anterior, aunque lamentó una caída del 5,8 por ciento en la facturación de su filial española.

Mahle propone reducir de 250 a 140 los despidos en Vilanova i la Geltrú

El fabricante de componentes para el automóvil Mahle ha propuesto reducir de 250 a 140 el número de despidos anunciados en Vilanova i la Geltrú (Barcelona) y plantear un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal para el resto de la plantilla, formada por 528 trabajadores.

Sindicatos y empresa han mantenido hoy en la Inspección de Trabajo una nueva reunión para negociar el expediente de extinción que la compañía, especializada en la fabricación de pistones para motores de automóviles, presentó el pasado mes de noviembre como medida para hacer frente a la crisis.

En esta última reunión, la décima, según ha informado la UGT, los responsables de Mahle han planteado reducir de 250 a 140 el número de rescisiones de contratos previstas y la posibilidad de cubrir estos despidos con un plan de prejubilaciones y bajas incentivadas.

La compañía, además, ha propuesto un ERE temporal que afectaría al resto de la plantilla, es decir, a 388 empleados.

El comité de empresa ha valorado positivamente el cambio de actitud de la multinacional, aunque ha recordado que no negociará ningún despido en Vilanova.

Los sindicatos ven “injustificado” el ERE, al considerar que se trata de “una medida destinada a rebajar costes utilizando de manera perversa la coyuntura actual”.

De hecho, aseguran, “la empresa ha previsto en el expediente hacer desaparecer algunos de sus departamentos para después externalizar el trabajo”.

La multinacional Mahle, que está presente en Europa, América y Asia, posee tres fábricas en España, una de ellas en Alcalá de Henares (Madrid) y otras dos en Vilanova i la Geltrú (Barcelona).

La compañía tiene entre sus principales clientes a los fabricantes de automóviles Mercedes y BMW, pero también provee, aunque en menor medida, a compañías instaladas en Cataluña, como Seat o Nissan.

La empresa presentó el pasado mes de noviembre un ERE para despedir a 250 trabajadores, cerca de la mitad de la plantilla, y días después presentó otro expediente, en este caso temporal, para despedir una semana a 459 operarios.

Sindicatos y empresa se encuentran desde entonces inmersos en un largo período de negociación que ha permitido, por el momento, reducir en 110 el número de despidos inicial.

Fuente: EFE

Ford enviará a casa a 455 trabajadores con otro ERE en su factoría de Almussafes

La drástica caída en la venta de automóviles provocada por la crisis económica ha llevado a la dirección de Ford a plantear el tercer Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en apenas unos meses. La propuesta que ha lanzado este lunes la dirección de la factoría de Almussafes a los sindicatos consiste en una parada de la planta de motores que afectará a 455 empleados de este departamento, según confirmaron fuentes de la compañía a 20minutos.es.

El ERE temporal se traducirá en 75 días de paros no consecutivos para lo que resta de 2009 y el primer trimestre de 2010. De hecho, la factoría está «completamente parada» esta semana porque se han adelantado varios días del Expediente de Regulación de Empleo acordado en diciembre, según explica el secretario general de CCOO en la planta valenciana, Miquel Rosaleny.

Ahora se inicia un periodo de 15 días de consultas entre los sindicatos y la dirección, que finalizará con la presentación definitiva a la Conselleria de Economía del expediente para su aprobación. Desde Ford indican que la demanda de coches de gama más pequeña en Europa y Estados Unidos ha hecho disminuir la producción de Almussafes, centrada en motores de gasolina.

Además, de los 21 días que se iba a parar el conjunto de las instalaciones de forma alternativa durante el primer semestre de 2009, la semana que viene apenas quedarán cuatro, ya que se han ido aplicando en su mayoría durante enero y febrero. «Sabemos que si no ocurre un milagro en marzo, tendremos otro ERE» amplio, dicen desde CCOO.

De otro lado, la Generalitat ha concedido una subvención a Ford España de 6,2 millones de euros para «contribuir al desarrollo de su potencial competitivo y para su orientación hacia actividades de mayor valor añadido».

“Desastre” para los proveedores

El presidente de la Asociación Valenciana de la Industria de Automoción (AVIA), que agrupa a las suministradoras de Ford, Emilio Orta, calificó de «desastre» el informe de ventas de enero y aseguró que «descendieron del orden del 40%». Recordó que la industria auxiliar depende del fabricante, por lo que señaló que «prácticamente todas» las empresas de este sector tienen vigente en estos momentos una regulación de empleo. Orta se ha reunido este lunes con el delegado del Gobierno, Ricardo Peralta, para exponerle la situación del sector.

Fuente: 20minutos

Ficosa prescindirá de 140 empleados y plantea un ERE temporal para el total de la plantilla de Rubí

Barcelona. (EFE).- La dirección de la firma de componentes para el automóvil Ficosa ha planteado hoy al comité de empresa de la planta Fico Triad, en Rubí (Barcelona), un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal para sus 241 trabajadores, así como un plan de bajas incentivadas para prescindir de un total de 140 empleados.

La compañía ha convocado hoy al comité de empresa de Fico Triad para informarle de la situación de la compañía y de la necesidad de adoptar nuevas medidas para hacer frente a la caída de las ventas que registra el sector auxiliar de la automoción, fruto de los paros que están llevando a cabo los principales fabricantes de vehículos. 

Según han explicado a Efe fuentes sindicales, los responsables de Ficosa han planteado la necesidad de aplicar un nuevo ERE temporal en la planta de Fico Triad, especializada en la fabricación de cajas de cambio para automóviles. 

Este expediente, al igual que el anterior, presentado el pasado mes de noviembre, afectaría a la totalidad de la plantilla, formada por 241 trabajadores, durante unos setenta días hasta el próximo mes de octubre. 

Ficosa, que dispone de otra fábrica en Rubí (Fico Transpar), dedicada a la producción de depósitos de líquidos, también ha anunciado su intención de poner en marcha un plan de bajas incentivadas para conseguir que 140 trabajadores abandonen voluntariamente la empresa. 

La compañía que preside Josep Maria Pujol quiere integrar la actividad de las dos plantas de Rubí en una nueva fábrica más moderna en las afueras de la población, lo que generará este excedente de plantilla. 

Ficosa, con una facturación de 877 millones de euros anuales, es la empresa de componentes de automoción más importante con sede en Catalunya, aunque no ha quedado al margen de la crisis que afecta a todo el sector de la automoción y que ha provocado un incesante goteo de cierres y expedientes de regulación. 

Precisamente, para hacer frente a esta situación, la compañía está ultimando una ampliación de capital, en el que está previsto que entre la administración catalana a través de la empresa pública Avançsa, antigua Eplicsa. 

Esta operación del gobierno catalán se enmarca en un programa mixto de ayuda a la empresa que conjuga tanto la entrada de la Generalitat en el capital de la compañía como facilidades de financiación para aligerar las presiones de liquidez. 

Fuentes del comité de empresa han indicado a Efe que la dirección de Ficosa les ha explicado que la administración invertirá unos veinte millones de euros en la compañía, que se destinarán a proyectos de Investigación y Desarrollo (I+D). 

Un portavoz de Ficosa ha reconocido a Efe retrasos puntuales en el pago de algunas nóminas a sus trabajadores. Estas demoras, ha precisado, se han producido “algunos meses y en algunas empresas” del grupo, debido a que se estaba pendiente de diversos pagos de clientes. “El pago de las nóminas se puede haber retrasado algunos días”, han indicado las mismas fuentes, que han subrayado, en cualquier caso, que toda la plantilla tiene actualmente las nóminas “al corriente”. 

Los sindicatos no descartan que en los próximos días Ficosa anuncie nuevos ERE temporales para el resto de sus plantas en Catalunya.

Magna Donnelly anuncia 40 despidos y 350 ajustes temporales

La firma de componentes para la automoción Magna Donnelly se plantea despedir a unos 40 empleados de la planta de Polinyà (Vallès Occidental), el 10% de la plantilla, y aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal para 350 trabajadores, según fuentes sindicales.

La firma, que tiene unos 400 trabajadores, pretende parar la producción entre 70 y 80 días hasta finales de año, según las mismas fuentes. En cualquier caso, no ha concretado cuál será el número exacto de afectados ni de días de aplicación del expediente, a la espera de mantener próximas reuniones con los sindicatos para abordar de manera más sosegada la situación.

La compañía justifica la presentación de estas medidas por la elevada caída de los pedidos de los fabricantes de automóviles, la mayoría de los cuales están aplicando expedientes temporales para reducir su producción y adaptarla al descenso de la demanda. Magna Donnelly es filial del grupo Magna Mirror, una de las principales firmas mundiales del sector auxiliar del motor, especializada en la fabricación de vidrios y sistemas de visión para el automóvil.

Fuente: El Pais

El Royal Bank of Scotland echará a más de 10.000 empleados

El Royal Bank of Scotland, entidad británica controlada por el Estado, anunciará esta semana miles de despidos, según avanzó ayer la prensa especializada del Reino Unido.

El nuevo consejero delegado de la entidad, Stephen Hester, tiene previsto presentar el jueves el informe de los resultados correspondientes al ejercicio del 2008.

La cita será esperada con gran expectación, ya que se aguarda la confirmación de grandes pérdidas por un valor próximo a los 8.000 millones de libras, cerca de 8.800 millones de euros.

Según el rotativo inglés Financial Times , la presentación de las cuentas coincidirá además con el anuncio de medidas drásticas por parte del banco. Entre ellas figura la decisión de despedir a entre 10.000 y 20.000 operarios, de una plantilla total de 215.000.

Al mismo tiempo, la entidad británica está preparando una inminente subasta de activos en el continente asiático, donde podría decidir formalmente una retirada progresiva pero a corto plazo del negocio minorista.

Fuente: EFE